Горнодобывающая отрасль может представлять собой риски для здоровья и безопасности сотрудников, особенно при подземных работах. Мы осознаем, что работаем в опасных условиях и наши усилия направлены на то, чтобы обеспечить для каждого сотрудника безопасные условия труда. Наша главная цель — свести к нулю число несчастных случаев на всех наших предприятиях.

Для достижения этой цели мы с удвоенными усилиями работаем над повышением показателей безопасности. По каждому несчастному случаю проводится комплексное расследование, анализируются его причины, принимаются меры для предотвращения аналогичных инцидентов в будущем.

Коэффициент количества травм на миллион отработанных часов:

1,43 LTIFR в 2016 г.

Наша политика

Наша политика в сфере здоровья и безопасности опирается на следующие принципы:

  • Главный приоритет — безопасность работников;
  • Предотвращение несчастных случаев и травматизма необходимо всем;
  • Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда;
  • Руководство компании несет непосредственную ответственность за предотвращение несчастных случаев и травматизма;
  • Цели в отношении здоровья и безопасности должны быть понятны всем сотрудникам.

Защита здоровья и обеспечение безопасности труда

В компании действует комплексная система защиты здоровья, обеспечения безопасности и контроля рисков, направленная на решение следующих задач:

1

Понимание рисков

2

Внедрение процессов и технологий нейтрализации рисков

3

Извлечение уроков из несчастных случаев

4

Побуждение к правильному поведению

В компании Nordgold действуют программы обучения, направленные на повышение безопасности производства. Операционные руководители укрепляют культуру безопасности, проводя периодические проверки, наблюдая за работой и участвуя в обсуждении с работниками производственных проблем и вопросов в сфере безопасности. Существующие программы безопасности направлены на повышение эффективности выявления опасностей и осведомленности о рисках. Они побуждают работников брать на себя личную ответственность за контроль рисков.

Малярия и другие инфекционные заболевания представляют значительный риск для здоровья наших работников в Буркина-Фасо и Гвинее. В этих странах в нашей компании действуют комплексные программы профилактических мер против малярии.

Показатели

В 2012 году мы приступили к внедрению новой Бизнес-системы Nordgold, которая предусматривает комплексный подход к обеспечению высокой эффективности и безопасности всех производственных предприятий компании. В числе прочего, бизнес-система ориентирована на постоянную оптимизацию всех бизнес-процессов, а также обмен опытом и передовой практикой между разными предприятиями Nordgold.

С 2010 по 2016 показатель LTIFR по всей компании снизился на 48% (1,43 в 2016 году по сравнению с 2,74 в 2010 году) благодаря влиянию широкого комплекса мер по безопасности, внедренных на всех предприятиях. Наша цель — сократить его до 1,21 в 2017 году.

В 2016 году на рудниках компании были успешно внедрены стандарты безопасности (в соответствии с Системами менеджмента безопасности труда и охраны здоровья OHSAS 18001).

В январе 2013 года было успешно завершено строительство девятого рудника компании, Bissa, с опережением графика и в пределах установленного бюджета. Рудник был построен и эксплуатируется с соблюдением передовых производственных норм и стандартов безопасности.

Частота травм с потерей рабочего времени (LTIFR) - это показатель, обозначающий количество травм на миллион отработанных часов.

Контакты

Анастасия Шатская

тел.+7 495 644 44 73 #707 6697

Роман Межуев

тел.+7 495 644 44 73

Олег Базалеев

тел.+7 495 644 4473 #707 6746