Мы верим в то, что только ответственная модель бизнеса, ориентированная на устойчивое
и стабильное развитие, может быть основанием долгосрочного успеха
Компания Nordgold привержена принципам устойчивого развития, интегрированным в нашу философию ведения бизнеса.
Мы всегда ответственно подходили к вопросам охраны окружающей среды, стремясь минимизировать
и устранять любое негативное влияние нашей деятельности на экологию.
Компания стремится создавать безопасные, комфортные и благоприятные условия труда, объединяя сотрудников вокруг
единой системы ценностей. Мы также оказываем поддержку местным сообществам через действенные инициативы
в сфере корпоративной социальной ответственности и долгосрочные партнерские программы. Наши усилия направлены на то, чтобы
все заинтересованные стороны получали пользу от деятельности компании.
Мы постоянно работаем над тем, чтобы деятельность всех наших предприятий соответствовала лучшим международным практикам. Мы реализуем различные проекты повышения производственных стандартов и стремимся соблюдать требования международных кодексов и стандартов в дополнение к неукоснительному
выполнению национального законодательства, правил и норм.
LTIFR — это коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени, который представляет собой количество травм с потерей рабочего времени, произошедших среди сотрудников и подрядчиков компании на рабочем месте, в расчете на 200 000 отработанных часов.
Цели ОТиПБ определяют
15%
годового бонуса руководства компании
С целью обеспечения соблюдения требований по охране труда и промышленной безопасности 15% годового бонуса, выплачиваемых исполнительным директорам и руководителям компании, привязаны к ключевым показателям ОТиПБ (10% бонуса привязано к LTIFR и 5% — к смертельным случаям и реализации программ в сфере ОТиПБ).
Уровень вовлеченности сотрудников
82%
в 2022 г.
Nordgold ежегодно проводит опрос сотрудников для оценки их вовлеченности, лояльности и мотивации для достижения своих производственных целей. В ходе опроса сотрудники имеют возможность представить компании рекомендации, выразить свое отношение к компании и обсудить рабочие процессы, а руководство, в свою очередь, может определить области, нуждающиеся в развитии и улучшении. На основании опроса для каждого рудника разрабатывается план улучшений.
Доля местных сотрудников
98%
в 2020 г.
Nordgold в основном полагается на местных сотрудников, и только 2% от общей численности персонала составляют иностранцы. Долгосрочный успех деятельности Nordgold зависит от ее способности продолжать успешную локализацию как можно большего количества ключевых ролей в компании и обеспечить постоянный приток местных сотрудников, чтобы оправдать ожидания сообществ и властей.
Обязательство достичь
нулевого баланса CO 2
к 2050 г.
Проекты со сроком эксплуатации, достигающим 2050 год и далее потребуют разработки мероприятий для достижения нулевого баланса к 2050 году. В то же время специфические цели будут установлены для проектов со сроком эксплуатации, не достигающим 2050 года для того, чтобы обеспечить их вклад в достижение общей цели снижения выбросов.
Эффективность использования оборотной/повторно используемой воды
85%
в 2020 г.
Рассчитывается как общий объем оборотной / повторно используемой воды, деленный на сумму забора свежей воды для технологических процессов и общего количества оборотной / повторно используемой воды.
Сухие хвосты
66%
в 2020 г.
Благодаря используемым технологиям переработки золота, 66% отходов Nordgold являются сухими и имеют минимальный риск оказания значительного воздействия на окружающую среду. Сухое хвостохранилище на Березитовом руднике и отвалы, образующиеся при переработке золота методом кучного выщелачивания на рудниках Гросс, Таборный и Bouly, не требуют строительства дамб накопительного типа, что значительно снижает потенциальный риск прорыва или утечки.
Согласно методологии рейтинга Sustainalytics, оценка проводится по 100-балльной шкале, где более низкий балл означает более высокий результат. Рейтинг Nordgold в 2022 году составил 26,9 балла из 100, позволив компании занять 13-ю позицию из 118 производителей драгоценных металлов во всем мире. Это означает, что сегодня агентство оценивает устойчивость Nordgold к ESG-рискам на среднем уровне.
Мы ответственно относимся к экологии и стремимся минимизировать влияние на окружающую среду. Непрерывное улучшение показателей в этой среде — важный элемент бизнеса Nordgold.
Мы стремимся создавать безопасные, комфортные и благоприятные условия труда, объединяя сотрудников вокруг единой системы ценностей. Nordgold также оказывает поддержку местным сообществам через действенные инициативы в сфере корпоративной социальной ответственности и долгосрочные партнерские программы.
В компании действует комплексная система экологического, социального и корпоративного управления (ESG), надзор за которой осуществляется комитетом по безопасности и устойчивому развитию
Совета
директоров совместно с директором по ESG.