Больше, чем золото

Мы верим в то, что только ответственная модель бизнеса, ориентированная на устойчивое и стабильное развитие, может быть основанием долгосрочного успеха


Компания Nordgold привержена принципам устойчивого развития, интегрированным в нашу философию ведения бизнеса. Мы всегда ответственно подходили к вопросам охраны окружающей среды, стремясь минимизировать и устранять любое негативное влияние нашей деятельности на экологию.

Компания стремится создавать безопасные, комфортные и благоприятные условия труда, объединяя сотрудников вокруг единой системы ценностей. Мы также оказываем поддержку местным сообществам через действенные инициативы в сфере корпоративной социальной ответственности и долгосрочные партнерские программы. Наши усилия направлены на то, чтобы все заинтересованные стороны получали пользу от деятельности компании.

Мы постоянно работаем над тем, чтобы деятельность всех наших предприятий соответствовала лучшим международным практикам. Мы  реализуем различные проекты  повышения производственных стандартов и стремимся соблюдать требования международных кодексов и стандартов в дополнение к неукоснительному выполнению национального законодательства, правил и норм.

  • Глобальный договор ООН
  • Всеобщая декларация прав человека ООН
  • Руководящие принципы предпринимательской деятельности ООН в аспекте прав человека
  • Основные стандарты Международной организации труда (МОТ)
  • Цели ООН в области устойчивого развития
  • Повсеместная ликвидация нищеты во всех ее формах <br><a href=Узнать больше" />
    Повсеместная ликвидация нищеты во всех ее формах
    Узнать больше
    Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте <br><a href=Узнать больше" />
    Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте
    Узнать больше
    Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех <br> <a href=Узнать больше" />
    Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех
    Узнать больше
    Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек <br> <a href=Узнать больше" />
    Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек
    Узнать больше
    Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех <br> <a href=Узнать больше" />
    Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех
    Узнать больше
    Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех <br> <a href=Узнать больше" />
    Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
    Узнать больше
    Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям <br> <a href=Узнать больше" />
    Создание стойкой инфраструктуры, содействие всеохватной и устойчивой индустриализации и инновациям
    Узнать больше
    Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов <br> <a href=Узнать больше" />
    Обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и экологической устойчивости городов и населенных пунктов
    Узнать больше
    Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях <br> <a href=Узнать больше" />
    Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчетных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях
    Узнать больше
    Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития<br> <a href=Узнать больше" />
    Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития
    Узнать больше

    Ключевые ESG-показатели

    В Nordgold работает свыше
    8 000
    человек
    Средняя численность в 2021 г.
    LTIFR
    0,07
    в 2021 г.
    LTIFR — это коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени, который представляет собой количество травм с потерей рабочего времени, произошедших среди сотрудников и подрядчиков компании на рабочем месте, в расчете на 200 000 отработанных часов.
    Цели ОТиПБ определяют
    15%
    годового бонуса руководства компании
    С целью обеспечения соблюдения требований по охране труда и промышленной безопасности 15% годового бонуса, выплачиваемых исполнительным директорам и руководителям компании, привязаны к ключевым показателям ОТиПБ (10% бонуса привязано к LTIFR и 5% — к смертельным случаям и реализации программ в сфере ОТиПБ).
    Уровень вовлеченности сотрудников
    81%
    в 2020 г.
    Nordgold ежегодно проводит опрос сотрудников для оценки их вовлеченности, лояльности и мотивации для достижения своих производственных целей. В ходе опроса сотрудники имеют возможность представить компании рекомендации, выразить свое отношение к компании и обсудить рабочие процессы, а руководство, в свою очередь, может определить области, нуждающиеся в развитии и улучшении. На основании опроса для каждого рудника разрабатывается план улучшений.
    Доля местных сотрудников
    98%
    в 2020 г.
    Nordgold в основном полагается на местных сотрудников, и только 2% от общей численности персонала составляют иностранцы. Долгосрочный успех деятельности Nordgold зависит от ее способности продолжать успешную локализацию как можно большего количества ключевых ролей в компании и обеспечить постоянный приток местных сотрудников, чтобы оправдать ожидания сообществ и властей.
    Обязательство достичь
    нулевого баланса CO 2
    к 2050 г.
    Проекты со сроком эксплуатации, достигающим 2050 год и далее потребуют разработки мероприятий для достижения нулевого баланса к 2050 году. В то же время специфические цели будут установлены для проектов со сроком эксплуатации, не достигающим 2050 года для того, чтобы обеспечить их вклад в достижение общей цели снижения выбросов.
    Эффективность использования оборотной/повторно используемой воды
    85%
    в 2020 г.
    Рассчитывается как общий объем оборотной / повторно используемой воды, деленный на сумму забора свежей воды для технологических процессов и общего количества оборотной / повторно используемой воды.
    Сухие хвосты
    66%
    в 2020 г.
    Благодаря используемым технологиям переработки золота, 66% отходов Nordgold являются сухими и имеют минимальный риск оказания значительного воздействия на окружающую среду. Сухое хвостохранилище на Березитовом руднике и отвалы, образующиеся при переработке золота методом кучного выщелачивания на рудниках Гросс, Таборный и Bouly, не требуют строительства дамб накопительного типа, что значительно снижает потенциальный риск прорыва или утечки.

    Отчет об устойчивом развитии за 2020 г.



    Скачать

    ESG Рейтинги

    EcoVadis

    Nordgold обладает бронзовым статусом в рейтинге устойчивого развития EcoVadis с оценкой в 50 баллов из 100 по итогам 2021 года.

    Повышение рейтинга Nordgold напрямую влияет на реализацию финансовой стратегии компании, т.к. Nordgold имеет две кредитные линии от группы международных банков на общую сумму $200 млн с процентной ставкой, привязанной к ESG-рейтингу Nordgold от EcoVadis.

    WWF Россия

    Nordgold поднялся на 10-е место в рейтинге открытости экологической информации Всемирного фонда дикой природы (WWF) России за 2021 год с 12-го места в 2020 г.

    Этот ежегодный рейтинг отражает уровень открытости экологической информации горнодобывающих и металлургических компаний России. В оценке WWF за 2021 год приняли участие 39 российских компаний. Итоговая позиция в рейтинге определяется результатом компаний в трех категориях: экологический менеджмент, воздействие на окружающую среду и раскрытие информации.

    Sustainalytics

    Согласно методологии рейтинга Sustainalytics, оценка проводится по 100-балльной шкале, где более низкий балл означает более высокий результат. Рейтинг Nordgold в 2021 году составил 26,1 балла из 100, позволив компании занять 12-ю позицию из 115 производителей драгоценных металлов во всем мире. Это означает, что сегодня агентство оценивает устойчивость Nordgold к ESG-рискам на среднем уровне.

    Смотрите также

    1
    Окружающая среда

    Мы ответственно относимся к экологии и стремимся минимизировать влияние на окружающую среду. Непрерывное улучшение показателей в этой среде — важный элемент бизнеса Nordgold.

    Подробнее
    Окружающая среда
    2
    Социальная сфера

    Мы стремимся создавать безопасные, комфортные и благоприятные условия труда, объединяя сотрудников вокруг единой системы ценностей. Nordgold также оказывает поддержку местным сообществам через действенные инициативы в сфере корпоративной социальной ответственности и долгосрочные партнерские программы.

    Подробнее
    Социальная сфера
    3
    Корпоративное управление

    В компании действует комплексная система экологического, социального и корпоративного управления (ESG), надзор за которой осуществляется комитетом по безопасности и устойчивому развитию Совета директоров совместно с директором по ESG.

    Подробнее
    Корпоративное управление

    Контакты

    Корпоративные коммуникации
    Устойчивое развитие
    Подбор персонала
    Департамент закупок