Равные возможности
Мы считаем, что обеспечение равных возможностей и этнокультурное многообразие имеют существенное значение для успешного ведения бизнеса. В Nordgold запрещены любые формы дискриминации
Наш подход к обеспечению равных возможностей и предотвращению дискриминации изложен в Политике равных возможностей. Она применяется ко всем аспектам трудовых отношений с компанией, включая прием на работу, оплату и условия труда, обучение, аттестации, повышения, поведение на работе, процедуры наложения дисциплинарных взысканий и решения трудовых споров, а также прекращение трудовых отношений.
Nordgold соблюдает трудовой законодательство стран присутствия и права человека. Начиная с 2012 г. в компании действует Горячая линия на трех языках и может использоваться любым сотрудником для сообщения о нарушении прав человека, неэтичном поведении, коррупции и мошенничестве.
Директор по персоналу отвечает за соблюдение Политики равных возможностей и соответствующее обучение сотрудников.
Мы способствуем формированию этнокультурного многообразия и равенства путем создания инклюзивной рабочей среды и культуры равных возможностей, где будет услышан голос каждого сотрудника. Это особенно важно для Nordgold с учетом того, что мы являемся международной группой компаний, в которой работают представители 34 национальностей.
Nordgold содействует повышению гендерного равенства в отрасли, где большинство работников мужского пола. Для нас это важно и мы уверены, что наши усилия в этом направлении в конечном счете помогут нам улучшить ситуацию.
Для того чтобы лучше понимать и устранять стоящие перед нами вызовы, Nordgold поддерживает ряд внутренних инициатив, в том числе работу Женского клуба Nordgold, цели которого — выявление, анализ и устранение конкретных проблем, с которыми могут сталкиваться сотрудницы компании.